трудовые книжки кадры решают все

Отпуск без сохранения содержания (заработной платы)

 делопроизводство
            
РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ
 
 
РЕКОМЕНДУЕМ

Отпуск без сохранения содержания

 

* Отпуска, виды отпусков
* Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
* Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
* Сроки и правила предоставления ежегодных отпусков
Отпуск без сохранения заработной платы (содержания)
* Учебный отпуск
* Отпуск с последующим увольнением
* Отпуск по беременности и родам
* Льготы молодым мамам
* По уходу за ребенком
* Составить график отпусков (Раздел сайта "Документы кадровой службы")
* Вопросы по графику отпусков
* Работник ушел в отпуск. Как оформить замену?
* Компенсация за неиспользованный отпуск

Отпуск без сохранения содержания (заработной платы)

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТКРФ). Такой отпуск необязательно должен быть кратковременным. В отличие от других видов отпусков, отпуск без сохранения содержания продолжительностью более 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.
  Существуют два вида отпусков без сохранения заработной платы:
  1. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, предоставление которого зависит от усмотрения работодателя;
  2. Отпуск, который работодатель обязан предоставить работнику.
  Отпуск без сохранения заработной платы первого вида предоставляется только при наличии уважительной причины, которую работник должен указать в своем заявлении.
  Закон не определяет, какие именно критерии могут применяться работодателем для оценки уважительности причин. Поэтому работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если он сочтет причину неуважительной либо если интересы производства требуют присутствия работника на своем рабочем месте.
  К отпускам без сохранения заработной платы второго вида относятся отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику на основании его письменного заявления:
  На основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется:
    • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
    • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
    • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
    • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
    • всем работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Этот перечень не является исчерпывающим. Также такой отпуск может быть предоставлен:
    • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — до 15 календарных дней, а в средние — до 10 календарных дней;
    • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно;
    • женщинам — по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию);
    • работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основному месту работы — на недостающие до этой продолжительности дни;
    • работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы — до 21 календарного дня;
    • ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе инвалидам, ветеранам труда — от 14 до 30 календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы оформляется соответствующим приказом по форме Т-6, а сведения о нем обязательно заносятся в личную карточку работника.
Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, может в любой момент прервать его и выйти на работу, заранее предупредив об этом работодателя.

Пример заявлений.
Вариант № 1

Директору ООО «Парус»
В.С. Тарасову
от ведущего инженера отдела по капитальному
ремонту и реставрации С.В.Паниной.


Е.Ю.Смирновой подготовить приказ
о предоставлении отпуска к 25.08.09
Тарасов 24.08.09

Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью три календарных дня
с 29.08.2009г. по 31.08.2009г. в связи с необходимостью подготовить ребенка-первоклассника к школе.

24.08.2009 г.                  Панина   

Издан приказ от 25.08.2009 № 19 – о
В дело № 11-13
Смирнова 25.08.09



Вариант №2

Директору ООО «Парус» В.С. Тарасову
от системного администратора
Н.И.Ковалева


Отказать
ввиду неуважительности причины
Тарасов 24.08.09

Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дня
с 30.08.2009г. по 03.09.2009г. в связи с необходимостью провести ремонт на даче.


24.08.2009 г.                  Ковалев   

 
 
ПОСЕТИТЕ НАШ ФОРУМ «КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ»
ПОЛОЖЕНИЯ
   
РАЗНОЕ