Увольнение

* Трудовые отношения
* Прием на работу
  Перевод
Увольнение
- Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника
- Увольнение по соглашению между работником и работодателем
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
- Увольнение беременных
- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
- Когда увольнение не зависит от воли сторон
Вопросы по увольнению, размещенные в разделе "ПООЩРЕНИЯ и ВЗЫСКАНИЯ"
При нажатии на ссылку Вы переходите в другой раздел !
- увольнение за прогул стр. 1
- увольнение за прогул стр. 2
- увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения стр.1
- увольнение за разглашение охраняемой законом тайны
- увольнение за хищение чужого имущества по месту работы
- увольнение за нарушение требований охраны труда
- увольнение в связи с утратой доверия
- увольнение руководителя организации, его заместителей
- увольнение заместителя руководителя и главного бухгалтера организации
* Совместительство и совмещение

Увольнение

  Для минимизации риска неправильного оформления увольнения, необходимо прежде всего знать организационно-правовую основу понятия «увольнение». Принято подразумевать под увольнением прекращение трудовых отношений в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством.
Прекращение трудового договора – это окончание трудовых правоотношений работника и работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует в главе 13 основания прекращения трудового договора и увольнения работника, иные основания могут быть также предусмотрены федеральными законами.
Понятие «расторжение трудового договора» используется в случаях прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора.
Понятие «увольнение»применяется во всем случаям прекращения трудового договора, кроме случаев его прекращения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В ряде случаев увольнение работников может производиться только с учетом мнения профсоюзного органа организации.
При этом увольнение отдельных категорий работников допускается по основаниям, предусмотренным (в соответствии с законодательством):
   • иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
   • действующим у работодателя коллективным договором, соглашением;
   • действующими у работодателя локальными нормативными актами;
   • непосредственно трудовым договором.
В связи с переходом на электронные трудовые книжки, по правилам увольнения с 1 февраля 2020 года в обязанности работодателя - выдача на руки сведений о трудовой деятельности по Форме СТД-Р, вместе с другими документами, выдача производится в последний трудовой день. Согласно правилам работники предприятия должны сделать выбор, перейти на электронные трудовые или сохранить бумажный формат хранения информации о трудовом стаже.
Общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации
 
Основанием для увольнения могут послужить самые разные причины, в том числе и инициатива самого работника. Однако увольнение «по собственному желанию» (ст. 71 и 80 ТК РФ) — это, пожалуй, наименее безболезненный вариант расставания с работодателем. Гораздо чаще по разным причинам инициатива увольнения принадлежит работодателю (ст. 71,75 и 81 ТК РФ). Наконец, совсем не редкость и наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон, в силу которых работник утрачивает прежнее место работы ( ст.83 ТК РФ).

Общий порядок увольнения (прекращения трудового договора) предусматривает:

 • Увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 • С приказом (распоряжением) работодателя об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 • Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).
 • В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
 • По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе копию приказа (распоряжения) об увольнении, выписку из трудовой книжки, справку о работе и т. п.
 • Запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
 • В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
 • По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 • Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки:

   1. При несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений — при увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пункта 4 части первой статьи 83 ТК РФ;
   2. При увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТКРФ.

Общие требования к внесению записей об увольнении в трудовую книжку

1. Указанные записи вносятся в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона) и текстом приказа (распоряжения) об увольнении.
2. Указанные записи вносятся в трудовую книжку в день увольнения.
3. Обязательным элементом записи об увольнении является ссылка на соответствующие причины и статьи (пункты, подпункты) федерального закона.
4. Внесение в трудовую книжку записи об увольнении производится следующим образом:
в графе 1 — указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи;
в графе 2 — указывается (вышеописанным цифровым способом) дата увольнения;
в графе 3 — вносится запись о причине увольнения со ссылкой на статью, пункт, подпункт ТК РФ (иного федерального закона);
в графе 4 — указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым работник уволен.
При увольнении по собственному желанию по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление работнику определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием соответствующих причин (п. 5 и 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Общие правила выдачи работнику документов, связанных с работой.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой, в том числе:
 • копию приказа (распоряжения) о приеме на работу либо выписку из него, если приказом (распоряжением) оформлен прием на работу двух и более работников. То же в отношении остальных приказов (распоряжений) по кадрам;
 • копию приказа (распоряжения) о переводах на другую работу;
 • копию приказа (распоряжения) об увольнении с работы;
 • выписку из трудовой книжки;
 • справку о заработной плате;
 • справку о начисленных и фактически уплаченных работодателем страховых взносах на обязательное пенсионное страхование работника;
 • справку о периоде работы у данного работодателя.
Копии документов, связанных с работой (выписки из них, справки), должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно, при этом подразумевается, что соответствующие документы предоставляются безвозмездно только один раз в течение периода, установленного на предприятии (например, в течение календарного года). Факт получения работником запрашиваемых документов целесообразно фиксировать в соответствующем журнале (книге) учета.
Вторые экземпляры документов о работе в течение периода их действительности могут храниться в личном деле работника либо в специально предназначенном для этого деле предприятия.
При увольнении работника запрашиваемые им документы о работе выдаются ему на руки, как правило, в последний день работы вместе с трудовой книжкой.
На основании письменного заявления работника запрашиваемые документы о работе могут быть высланы ему заказным письмом либо выданы на руки его доверенному лицу.
Факт предоставления доверенному лицу соответствующих полномочий, а также его личность должны быть предварительно удостоверены ответственным за выдачу документов.

Выходные пособия при увольнении

В ряде случаев при расторжении трудового договора и увольнении работника ему в соответствии с Трудовым кодексом выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивает в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТКРФ).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи:
 • с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
 • с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
 • с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
 • с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
 • с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными «законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 • с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).
Выплата выходного пособия для лиц, работавших по совместительству, производится на общих основаниях (ст. 287 ТК РФ).
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. В случаях прекращения трудового договора по этим основаниям работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника (ст. 84 ТК РФ).

Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ст. 140 ТК РФ.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель ОБЯЗАН В УКАЗАННЫЙ СРОК выплатить не оспариваемую им сумму.

Участие профсоюзов

В ряде случаев увольнение работников может производиться только с учетом мнения профсоюзного органа организации (ст. 82 ТКРФ). Кроме того, в организации коллективным договором может быть установлен свой порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ).
Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентирован в ст. 373 ТК РФ.

Случаи, когда увольнение не допускается

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя - физического лица):
 • в период временной нетрудоспособности работника;
 • в период пребывания работника в отпуске.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ):
 • с беременными женщинами;
 • с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
 • одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения в установленных трудовым законодательством случаях (ст. 81 и 336 ТК РФ).
Исключение составляют случаи:
 • увольнение при ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
 • по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
 • неоднократного неисполнения или однократного грубого нарушения без уважительных причин трудовых обязанностей;
 • совершения виновных действий при обслуживании денежных или товарных ценностей, с утратой доверия со стороны работодателя;
 • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Так, например, основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемом должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы предусматриваются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «0 государственной гражданской службе Российской Федерации».
 

---

Вопрос: Здравствуйте. Если можно позвольте задать вам вопрос. Я работаю на предприятии 4 года. Все это время через каждых 3 месяца со мной заключали срочный трудовой договор. На постоянную работу меня так и не приняли, хотя моя должность предусмотрена штатным расписанием. Правомерно ли это. Сейчас на предприятии идет сокращение. А со мной просто не заключили новый договор и уволили безо всяких выплат. Что мне делать? Заранее благодарю за ответ.
Афанасиевская Мария адрес: afanasievskayaxxxx

ОТВЕТ: Здравствуйте Мария!
Если 4 года Вы работали по срочному трудовому договору на должности, предусмотренной штатным расписанием, и его перезаключали в течении одного года 4 раза, то это не правомерно. Запрещено трудовой договор на неопределенный срок подменять срочным. Заключение данного трудового договора на срок более 2 месяцев или для выполнения работ, которые носят постоянный, профильный характер, для работодателя может быть признано неправомерным.
Но сложно сказать точно, так ли это в Вашей ситуации. Необходимо внимательно изучить и Ваши договора, и само штатное расписание. В трудовом договоре с временным работником в обязательном порядке должна быть указана причина (или конкретное обстоятельство) послужившая основанием заключения данного договора. Ведь и по штатному могут быть должности, на которые предусмотрено принимать временных или сезонных работников.
Если это так, то при сокращении штата, работодатель вправе уволить по окончанию срока действия договора, выплаты при этом не предусмотрены. Затем уже произвести сокращение такой должности. А вот если Вас уволили до конца действия срочного трудового договора и по сокращению, то соответственно Вас должны были предупредить согласно ТК РФ под расписку не менее чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ) и выплатить выходное пособие (за две недели).

---