трудовые книжки кадры решают все

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

 делопроизводство
            
РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ
 
   
РЕКОМЕНДУЕМ

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

 

* Прием на работу
Перевод
* Увольнение
- Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника
- Увольнение по соглашению между работником и работодателем
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
- Увольнение беременных
- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
- Когда увольнение не зависит от воли сторон
* Совместительство и совмещение

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора


  Типичная ситуация — увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Особенности увольнения по рассматриваемому основанию заключаются в следующем.
  1.Трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются только на срок, зафиксированный в трудовом договоре ( называемом срочном трудовом договоре), заключенном в порядке, предусмотренном федеральными законами.
  2.Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня до даты истечения срока трудового договора.
  3.В случае, когда работодатель не потребовал расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу после истечения указанного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, после чего трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
  4.Отдельные категории работников не могут быть уволены по рассматриваемому основанию непосредственно после истечения срока трудового договора.
Действительно, в общем случае срочный трудовой договор прекращается (а работник подлежит увольнению) в день, установленный договором. Однако из этого правила есть несколько исключений:
  а) трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;
  б) трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона);
  в) трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
  г) трудовой договор, заключенный с работницей и истекающий в период ее беременности, продлевается работодателем до окончания беременности. В подобной ситуации, тоже имеются исключения.
  УТОЧНЕНИЕ: основанием для принятия работодателем решения о продлении действия трудового договора служит письменное заявление работницы. В свою очередь, основанием для письменного заявления является медицинская справка.
В таком случае продление действия трудового договора не означает его «превращения» в бессрочный, поскольку для рассматриваемой ситуации законодательство делает соответствующее исключение. После того как по решению работодателя срок действия трудового договора продлен, работница обязана по письменному запросу работодателя (но не чаще одного раза в три месяца) предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Работница, продолжающая работать после окончания беременности, может быть уволена в связи с истечением срока действия трудового договора в течение одной недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности. Однако и из этого правила, имеется исключение, о котором нельзя не упомянуть.
Увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор с ней был заключен только на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, при этом невозможно (с письменного согласия работницы) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работница могла бы выполнять с учетом состояния ее здоровья.
В подобной ситуации работодатель обязан предлагать работнице все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Обо всех изложенных обстоятельствах работодателю следует сообщить работнице в уведомлении о предстоящем увольнении.

Об увольнении работников других «особых» категорий:

   • работник, с которым на законных основаниях заключен трудовой договор на время выполнения определенной работы, не может быть уволен до тех пор, пока эта работа не будет им завершена (с составлением об этом соответствующего акта);
   • работник, с которым заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не может быть уволен ранее дня выхода отсутствующего работника на работу, установленного соответствующим приказом;
   • работник, с которым заключен трудовой договор для выполнения работ в течение определенного периода (сезона), не может быть уволен ранее дня окончания соответствующего периода (сезона), установленного решением уполномоченного органа управления (власти).
Следует также обратить внимание на обеспечение законности при заключении срочного трудового договора. В соответствии с ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения между работником и работодателем не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Обстоятельства, в соответствии с которыми трудовой договор должен заключаться на определенный срок следующие:

Условия заключения срочного трудового договора

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ (ДОЛЖЕН ЗАКЛЮЧАТЬСЯ)
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (для выполнения заведомо определенной работы), в том числе, когда завершение работы не может быть определено конкретной датой.
В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
На время выполнения временных (до двух месяцев) работ В других случаях, предусмотренных федеральными законами. Например, с лицами, направляемыми на работу за границу

  Кроме того, с согласия работника и работодателя трудовой договор между ними может заключаться на определенный срок и без учета характера предстоящей работы (условий ее выполнения) — при наличии определенных обстоятельств.
Лица, с которыми может заключаться срочный трудовой договор
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ
С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности С лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера
С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности С поступающими на работу пенсионерами по возрасту
С творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. С лицами, поступающими на работу для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств
С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы С лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей, численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).
С лицами, обучающимися по очной форме обучения В других случаях, предусмотренных федеральными законами. Например, с лицами, поступающими на работу по совместительству

  При этом следует помнить, что заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается по закону. Иными словами, обстоятельство, на которое ссылается работодатель в обоснование необходимости заключения с работником срочного трудового договора, должно быть документально подтверждено.
  Например, в приказе о приеме на работу на определенный срок должна содержаться ссылка не только на срочный трудовой договор, но и на документ, подтверждающий обязательность его заключения (в данном конкретном случае). В зависимости от обстоятельств таким документом может быть приказ, подтверждающий законность отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место (например, на период отпуска по уходу за ребенком, период командировки и др.), предписание органов службы занятости населения и т. п.
  Увольнение работника в связи с истечением срочного трудового договора оформляется приказом работодателя. Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем соблюден порядок уведомления работника о предстоящем увольнении, а также документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения.




 
 
ПОСЕТИТЕ НАШ ФОРУМ «КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ» ФОРУМ
ПОЛОЖЕНИЯ
   
В ПОМОЩЬ
   
 
РАЗНОЕ